1 序文
2 調査範囲と方法論
2.1 調査の目的
2.2 ステークホルダー
2.3 データソース
2.3.1 一次情報源
2.3.2 二次情報源
2.4 市場推定
2.4.1 ボトムアップ・アプローチ
2.4.2 トップダウンアプローチ
2.5 予測方法
3 エグゼクティブ・サマリー
4 はじめに
4.1 概要
4.2 主要業界動向
5 世界の採用選考サービス市場
5.1 市場概要
5.2 市場パフォーマンス
5.3 COVID-19の影響
5.4 市場予測
6 サービス別市場構成
6.1 犯罪歴調査
6.1.1 市場動向
6.1.2 市場予測
6.2 学歴・雇用証明
6.2.1 市場動向
6.2.2 市場予測
6.3 信用履歴チェック
6.3.1 市場動向
6.3.2 市場予測
6.4 薬物・健康診断
6.4.1 市場動向
6.4.2 市場予測
6.5 その他
6.5.1 市場動向
6.5.2 市場予測
7 組織規模別市場
7.1 中小企業
7.1.1 市場動向
7.1.2 市場予測
7.2 大企業
7.2.1 市場動向
7.2.2 市場予測
8 アプリケーション別市場
8.1 ヘルスケア
8.1.1 市場動向
8.1.2 市場予測
8.2 IT＆テクノロジー、メディア
8.2.1 市場動向
8.2.2 市場予測
8.3 金融サービス
8.3.1 市場動向
8.3.2 市場予測
8.4 人材派遣
8.4.1 市場動向
8.4.2 市場予測
8.5 小売
8.5.1 市場動向
8.5.2 市場予測
8.6 旅行とホスピタリティ
8.6.1 市場動向
8.6.2 市場予測
8.7 政府と教育
8.7.1 市場動向
8.7.2 市場予測
8.8 運輸
8.8.1 市場動向
8.8.2 市場予測
8.9 その他
8.9.1 市場動向
8.9.2 市場予測
9 地域別市場内訳
9.1 北米
9.1.1 米国
9.1.1.1 市場動向
9.1.1.2 市場予測
9.1.2 カナダ
9.1.2.1 市場動向
9.1.2.2 市場予測
9.2 アジア太平洋
9.2.1 中国
9.2.1.1 市場動向
9.2.1.2 市場予測
9.2.2 日本
9.2.2.1 市場動向
9.2.2.2 市場予測
9.2.3 インド
9.2.3.1 市場動向
9.2.3.2 市場予測
9.2.4 韓国
9.2.4.1 市場動向
9.2.4.2 市場予測
9.2.5 オーストラリア
9.2.5.1 市場動向
9.2.5.2 市場予測
9.2.6 インドネシア
9.2.6.1 市場動向
9.2.6.2 市場予測
9.2.7 その他
9.2.7.1 市場動向
9.2.7.2 市場予測
9.3 欧州
9.3.1 ドイツ
9.3.1.1 市場動向
9.3.1.2 市場予測
9.3.2 フランス
9.3.2.1 市場動向
9.3.2.2 市場予測
9.3.3 イギリス
9.3.3.1 市場動向
9.3.3.2 市場予測
9.3.4 イタリア
9.3.4.1 市場動向
9.3.4.2 市場予測
9.3.5 スペイン
9.3.5.1 市場動向
9.3.5.2 市場予測
9.3.6 ロシア
9.3.6.1 市場動向
9.3.6.2 市場予測
9.3.7 その他
9.3.7.1 市場動向
9.3.7.2 市場予測
9.4 中南米
9.4.1 ブラジル
9.4.1.1 市場動向
9.4.1.2 市場予測
9.4.2 メキシコ
9.4.2.1 市場動向
9.4.2.2 市場予測
9.4.3 その他
9.4.3.1 市場動向
9.4.3.2 市場予測
9.5 中東・アフリカ
9.5.1 市場動向
9.5.2 国別市場内訳
9.5.3 市場予測
10 SWOT分析
10.1 概要
10.2 長所
10.3 弱点
10.4 機会
10.5 脅威
11 バリューチェーン分析
12 ポーターズファイブフォース分析
12.1 概要
12.2 買い手の交渉力
12.3 供給者の交渉力
12.4 競争の程度
12.5 新規参入の脅威
12.6 代替品の脅威
13 価格分析
14 競争環境
14.1 市場構造
14.2 主要プレーヤー
14.3 主要企業のプロフィール
14.3.1 A-Check America Inc
14.3.1.1 会社概要
14.3.1.2 製品ポートフォリオ
14.3.2 ADP Inc.
14.3.2.1 会社概要
14.3.2.2 製品ポートフォリオ
14.3.2.3 財務
14.3.2.4 SWOT分析
14.3.3 キャピタPLC
14.3.3.1 会社概要
14.3.3.2 製品ポートフォリオ
14.3.4 キャリアビルダーLLC
14.3.4.1 会社概要
14.3.4.2 製品ポートフォリオ
14.3.4.3 財務
14.3.4.4 SWOT分析
14.3.5 エクスペリアン
14.3.5.1 会社概要
14.3.5.2 製品ポートフォリオ
14.3.6 ファースト・アドバンテージ
14.3.6.1 会社概要
14.3.6.2 製品ポートフォリオ
14.3.7 ハイヤーライトLLC
14.3.7.1 会社概要
14.3.7.2 製品ポートフォリオ
14.3.7.3 財務
14.3.7.4 SWOT分析
14.3.8 インスペリティ
14.3.8.1 会社概要
14.3.8.2 製品ポートフォリオ
14.3.8.3 財務
14.3.8.4 SWOT分析
14.3.9 ペイチェック社
14.3.9.1 会社概要
14.3.9.2 製品ポートフォリオ
14.3.10 Paycor Inc.
14.3.10.1 会社概要
14.3.10.2 製品ポートフォリオ
14.3.10.3 財務
14.3.11 リード
14.3.11.1 会社概要
14.3.11.2 製品ポートフォリオ
14.3.12 スターリング
14.3.12.1 会社概要
14.3.12.2 製品ポートフォリオ
表1：世界：雇用スクリーニングサービス市場：主要産業ハイライト（2023年、2032年
表2：雇用スクリーニングサービスの世界市場予測：サービス別内訳（単位：百万米ドル）、2024年〜2032年
表3：雇用スクリーニングサービスの世界市場予測：組織規模別構成比（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
表4：雇用スクリーニングサービスの世界市場予測：用途別構成比（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
表5：雇用スクリーニングサービスの世界市場予測：地域別構成比（単位：百万米ドル）、2024-2032年
表6：雇用スクリーニングサービスの世界市場競争構造
表7：雇用スクリーニングサービスの世界市場：競争構造主要企業
図1：世界：雇用審査サービス市場：主な推進要因と課題
図2：世界：採用選考サービス市場：売上額（単位：億米ドル）、2018年～2023年
図3：雇用スクリーニングサービスの世界市場予測：売上額（単位：億米ドル）、2024年～2032年
図4：採用選考サービスの世界市場：サービス別内訳（単位：％）、2023年
図5：雇用スクリーニングサービスの世界市場：サービス別構成比（単位：%）、2023年組織規模別構成比（%）、2023年
図6：雇用スクリーニングサービスの世界市場：用途別構成比（単位：%）、2023年用途別構成比（単位：%）、2023年
図7：雇用スクリーニングサービスの世界市場：用途別構成比（単位：%）、2023年地域別構成比（%）、2023年
図8：雇用審査サービス（犯罪歴調査）の世界市場：売上金額（単位：百万米ドル）、2018年・2023年
図9：雇用審査サービス（犯罪歴調査）の世界市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図10：雇用審査サービス（学歴・職歴確認）の世界市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年・2023年
図11：雇用審査サービス（教育・雇用確認）の世界市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図12：雇用審査サービス（信用履歴調査）の世界市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年・2023年
図13：雇用審査サービス（信用履歴調査）の世界市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図14：雇用選考サービス（薬物・健康診断）の世界市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年・2023年
図15：採用選考サービス（薬物・健康診断）の世界市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年〜2032年
図16：採用選考サービス（その他サービス）の世界市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図17：採用選考サービス（その他サービス）の世界市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図18：採用選考サービス（中小企業）の世界市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図19：採用選考サービス（中小企業）の世界市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図20：採用選考サービス（大企業）の世界市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図21：採用選考サービス（大企業）の世界市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図22：採用選考サービス（ヘルスケア）の世界市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図23：採用選考サービス（ヘルスケア）の世界市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図24：採用選考サービス（IT&テクノロジー、メディア）の世界市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図25：世界：採用選考サービス（IT&テクノロジー、メディア）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図26：世界：採用選考サービス（金融サービス）市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図27：世界：採用選考サービス（金融サービス）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図28：世界：採用選考サービス（人材派遣）市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図29：世界：採用選考サービス（人材派遣）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図30：世界：採用選考サービス（小売）市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図31：世界：採用選考サービス（小売）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図32：世界：採用選考サービス（旅行・接客）市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図33：世界：採用選考サービス（旅行業と接客業）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図34：世界：採用選考サービス（政府機関および教育機関）市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図35：世界：採用選考サービス（政府機関および教育機関）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図36：世界：採用選考サービス（運輸）市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図37：世界：採用選考サービス（輸送）市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図38：世界：採用選考サービス（その他の用途）市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図39：世界：採用選考サービス（その他の用途）市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図40：北米：採用選考サービス市場：2018年および2023年採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図 41：北米：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図42：米国：採用選考サービス市場：2024年～2032年採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図43：米国：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図44：カナダ：雇用スクリーニングサービス市場：2024-2032年採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図45：カナダ：雇用審査サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図46：アジア太平洋：採用選考サービス市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図47：アジア太平洋地域の採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図48：中国採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図49：中国：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図50: 日本：採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図51：日本：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図52：インド：雇用スクリーニングサービス市場：予測採用選考サービス市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図53：インド：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図54：韓国：雇用スクリーニングサービス市場：予測韓国：採用選考サービス市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図55：韓国：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図56：オーストラリア：雇用スクリーニングサービス市場：予測採用選考サービス市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図57：オーストラリア：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図58：インドネシア：採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図59：インドネシア：採用選考サービス市場予測：売上金額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図60：その他採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図61：その他：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図62：ヨーロッパ：採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図63：欧州：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図64：ドイツ：採用選考サービス市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図65：ドイツ：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図66：フランス採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図67：フランス：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図 68：イギリス：採用選考サービス市場：2024-2032年採用選考サービス市場：売上額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図 69：イギリス：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上金額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図70: イタリア：採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年・2023年
図71：イタリア：採用選考サービス市場予測：2024年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図72：スペイン採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図73：スペイン：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図74：ロシア：雇用スクリーニングサービス市場：予測採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図75：ロシア：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場の予測：売上額（百万米ドル）、2024年～2032年
図76：その他採用選考サービス市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図77：その他：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上金額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図78：ラテンアメリカ：採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図79：ラテンアメリカ：採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図80：ブラジル：採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図81：ブラジル：採用選考サービス市場予測：2018年および2023年採用選考サービス市場予測：売上額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図82：メキシコ：雇用スクリーニングサービス市場：予測採用選考サービス市場：売上金額（単位：百万USドル）、2018年および2023年
図83：メキシコ：採用選考サービス市場予測：2018年採用選考サービス市場予測：売上金額（単位：百万USドル）、2024年～2032年
図84：その他採用選考サービス市場：売上額（単位：百万米ドル）、2018年および2023年
図85：その他採用選考サービス市場予測：売上金額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図86: 中東およびアフリカ：採用選考サービス市場：売上金額（百万米ドル）、2018年・2023年
図87：中東およびアフリカ：採用選考サービス市場：中東・アフリカ：国別内訳（%）、2023年
図88：中東およびアフリカ：採用選考サービス市場予測：売上金額（単位：百万米ドル）、2024年～2032年
図89：世界：雇用スクリーニングサービス産業：SWOT分析
図 90：世界：雇用スクリーニングサービス産業：バリューチェーン分析
図 91: 雇用スクリーニングサービス産業の世界：バリューチェーン分析ポーターのファイブフォース分析
The global employment screening services market size reached US$ 5.7 Billion in 2023. Looking forward, IMARC Group expects the market to reach US$ 11.0 Billion by 2032, exhibiting a growth rate (CAGR) of 7.3% during 2024-2032. The market growth is driven by the rising demand for remote hiring, along with the increasing emphasis on data security and AI integration.
Global Employment Screening Services Market Analysis:
• Major Market Drivers: The rising concerns among companies about security of their employees, strict regulations and compliances by the government bodies is positively influencing the employment screening services market outlook. Moreover, the growing usage of technologies, such as artificial intelligence, machine learning, automation, etc., is expected to further proliferate the employment screening services market revenue.
• Key Market Trends: The escalating need for background checks, owing to the elevating incidences of fraud, is transforming the employment screening services industry. Employers are increasingly relying on screening services to verify the identities, qualifications, criminal histories, and employment backgrounds of potential hires.
• Geographical Trends: According to the employment screening services market research, North America accounted for the largest market share. The rising awareness among individuals in the region towards data security risks is one of the primary factors augmenting the market growth. Apart from this, businesses in North America are adopting cloud computing for data storage, thereby positively impacting the employment screening services market demand in the region.
• Competitive Landscape: Some of the major market players in the employment screening services industry include A-Check America Inc., ADP Inc., Capita PLC, CareerBuilder LLC, Experian plc, First Advantage, HireRight LLC, Insperity, Paychex Inc., Paycor Inc., REED and Sterling, among many others.
• Challenges and Opportunities: Heightened concerns around data privacy and protection pose challenges for the screening service providers. Moreover, ensuring the security of sensitive candidate information throughout the screening process, including data storage and transmission, is critical to maintaining trust and compliance with regulations. This, in turn, can hamper the employment screening services market growth. However, technologies, such as artificial intelligence (AI) and automation, offer opportunities for enhancing the efficiency and accuracy of screening processes, thereby increasing the employment screening services market value.
Global Employment Screening Services Market Trends:
Rising Job Immigrants
As the number of immigrants seeking employment opportunities in foreign countries rises, employers face the challenge of verifying the backgrounds and qualifications of these candidates. Employment screening services help employers to ensure that immigrant job applicants have the necessary credentials, work experience, and legal eligibility to work in their respective countries. This, in turn, is propelling the employment screening services industry. Many countries have strict immigration laws and regulations governing the employment of foreign workers. Employers are required to verify the immigration status, work permits, and legal documentation of immigrant job candidates to comply with these laws. Employment screening services assist employers in conducting thorough checks to ensure compliance with immigration regulations. For instance, migration to OECD countries has increased significantly with more than six million permanent immigrants in 2022. Countries, such as Canada and United Kingdom, have recorded the highest numbers. Moreover, the Parliament of Australia passed a Migration amendment bill in July 2023 to strengthen the employer compliance measures and protect the temporary migrant workers from exploitation. These drivers are anticipated to augment the employment screening services market growth over the foreseeable future.
Stringent Regulations and Improved Regulatory Compliance
Governments worldwide are imposing stricter regulations on employment practices to ensure fair treatment of employees and protect against discrimination, thereby stimulating the employment screening services market revenue. For instance, regulations, such as the Fair Credit Reporting Act (FCRA) in the United States and the General Data Protection Regulation (GDPR) in Europe mandate specific procedures for background checks and require employers to obtain consent from job candidates before conducting screenings. Certain industries, such as finance, healthcare, and education, have additional regulatory requirements for employee screening due to the sensitive nature of the work involved. Compliance with industry-specific regulations, such as those set forth by the Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) or the Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), necessitates thorough background checks and ongoing monitoring of employees. Furthermore, heightened concerns about data privacy and protection have led to the implementation of stricter regulations governing the collection, use, and storage of personal information. This will continue to catalyze the employment screening services market over the forecasted period.
Growing Number of Startups
According to the employment screening services market statistics, startups are experiencing rapid growth and expansion, leading to an increased need for hiring new employees. As they scale their operations, they require efficient and reliable employment screening services to ensure they make informed hiring decisions and mitigate hiring risks. For instance, according to the American Progress, entrepreneurs filed 450,000 employer application forms in the fourth quarter of 2023. While startups may operate in a fast-paced and dynamic environment, they are still subject to regulatory requirements governing employment practices, such as the Fair Credit Reporting Act (FCRA) in the United States. Employment screening services assist startups in complying with these regulations by ensuring that their hiring processes adhere to legal standards and best practices. As startups continue to proliferate and play a significant role in the global economy, the demand for employment screening services is expected to grow in the coming years.
Integration of Artificial Intelligence
AI algorithms can analyze resumes, cover letters, and job applications to identify qualified candidates based on predefined criteria. This automated screening process saves time and resources for employers and screening service providers by quickly filtering out unqualified candidates, which is one of the key employment screening services market drivers. Moreover, these tools can conduct comprehensive background checks on candidates by analyzing vast amounts of data from various sources, including public records, social media profiles, and online databases. This helps identify any discrepancies or red flags in a candidate's background more efficiently than traditional manual methods. For instance, Metaview, an AI hiring software company based in London has raised US$ 7 Million for its LLM-based software that aims to automate the analysis of jobs during the hiring process. Moreover, InCruiter has also launched its AI recruiting tool to its wide range of remote hiring options. With AI interviews, InCBot revolutionized remote hiring by making improvements in speed, accuracy, and fairness.
Employment Screening Services Industry Segmentation:
IMARC Group provides an analysis of the key trends in each segment of the market, along with forecasts at the global, regional, and country levels for 2024-2032. Our report has categorized the market based on service, organization size, and application.
Breakup by Service:
• Criminal Background Checks
• Education and Employment Verification
• Credit History Checks
• Drug and Health Screening
• Others
The report has provided a detailed breakup and analysis of the market based on the service. This includes criminal background checks, education and employment verification, credit history checks, drug and health screening, and others.
The employment screening market offers a range of services to help employers make informed hiring decisions by verifying the background and qualifications of potential employees. These services are designed to ensure that candidates are truthful about their credentials.
Breakup by Organization Size:
• Small and Medium Enterprises
• Large Enterprises
The report has provided a detailed breakup and analysis of the market based on the organization size. This includes small and medium enterprises and large enterprises.
According to the employment screening services market statistics, the hiring process for both small and medium-sized enterprises (SMEs) and large enterprises may differ. SMEs usually operate within limited budgets. Consequently, they look for employment screening services that provide cost-effective solutions while maintaining the quality of the screening. On the other hand, large enterprises usually require more comprehensive background checks, such as global screening for international candidates, on account of their wider geographical presence and diverse workforce.
Breakup by Application:
• Healthcare
• IT & Technology and Media
• Financial Services
• Staffing
• Retail
• Travel and Hospitality
• Government and Education
• Transportation
• Others
The report has provided a detailed breakup and analysis of the market based on the application. This includes healthcare, IT & technology and media, financial services, staffing, retail, travel and hospitality, government and education, transportation, and others.
Employment screening services are widely adopted in these industries to ensure that candidates are trustworthy, qualified, and suitable for their roles. For instance, employment screening is critical in the healthcare industry to ensure that staff members have the necessary certifications, qualifications, and licenses. Similarly, background checks are also essential in IT and technology and the media, as well as financial services companies, to ensure data security and protect against potential insider threats.
Breakup by Region:
• North America
o United States
o Canada
• Asia-Pacific
o China
o Japan
o India
o South Korea
o Australia
o Indonesia
o Others
• Europe
o Germany
o France
o United Kingdom
o Italy
o Spain
o Russia
o Others
• Latin America
o Brazil
o Mexico
o Others
• Middle East and Africa
The report has also provided a comprehensive analysis of all the major regional markets, which include North America (the United States and Canada); Europe (Germany, France, the United Kingdom, Italy, Spain, Russia, and others); Asia Pacific (China, Japan, India, South Korea, Australia, Indonesia, and others); Latin America (Brazil, Mexico, and others); and the Middle East and Africa.
The growing compliance by various countries is driving the growth in North America and Asia Pacific regions. Similar to the U.S., Canada has robust regulations governing employment screening, contributing to the demand for screening services. However, the market may be relatively smaller compared to the U.S. In the U.S., the elevating demand for employment screening services, owing to the rising number of immigrants, particularly from China, Canada, and India, is fueling the market growth in the country.
Leading Key Players in the Employment Screening Services Industry:
The market research report has provided a comprehensive analysis of the competitive landscape. Detailed profiles of all major companies have also been provided. Some of the key players in the market include:
• A-Check America Inc
• ADP Inc.
• Capita PLC
• CareerBuilder LLC
• Experian plc
• First Advantage
• HireRight LLC
• Insperity
• Paychex Inc.
• Paycor Inc.
• REED
• Sterling
(Please note that this is only a partial list of the key players, and the complete list is provided in the report.)
Global Employment Screening Services Market News:
• February 2024: Employment background check company, First Advantage Corp., situated in Atlanta, announced to purchase Independence, Ohio-based Sterling Check Corp. in a transaction valued at about US$ 2.2 Billion in cash and stock.
• February 2024: Stone Point Capital and Atlantis raised an offer to acquire HireRight Holdings Corp (HRT), which is an employee screening company. In response to this, HireRight's stock surged 9.8% and is currently trading above $14 per share, the highest level since October 2022.
Key Questions Answered in this Report:
• How has the global employment screening services market performed so far and how will it perform in the coming years?
• What has been the impact of COVID-19 on the global employment screening services market?
• What are the key regional markets?
• What is the breakup of the market based on the service?
• What is the breakup of the market based on the organization size?
• What is the breakup of the market based on the application?
• What are the various stages in the value chain of the industry?
• What are the key driving factors and challenges in the industry?
• What is the structure of the global employment screening services market and who are the key players?
• What is the degree of competition in the industry?
